Teşekkür ederim! Gönderiminiz alındı!
Oops! Formu gönderirken bir şeyler ters gitti.
gradar Kuruluşların maaşları hızlı ve güvenilir bir şekilde karşılaştırmasına yardımcı olur; değerlendirilen iş rollerini üçüncü taraf piyasa verileriyle birleştirerek adil, rekabetçi ve açıklanabilir ücret kararlarını destekler.
Maaş karşılaştırması, ancak roller benzer şartlarda karşılaştırıldığında işe yarar. gradar Analitik iş değerlendirmesiyle başlar ve değerlendirilen her rolü uygun kıyaslama işine bağlar; böylece karşılaştırmaların ülkeler, iş birimleri ve İK ekipleri arasında tutarlı kalması sağlanır.
gradar İş derecelendirme sonuçlarını otomatik olarak kıyaslama iş kodlarına dönüştürerek, şirket içi ücretleri piyasa oranlarıyla hızlı ve tutarlı bir şekilde karşılaştırmanıza olanak tanır. Roller, kariyer yolu, iş derecesi ve küresel iş ailesi kullanılarak eşleştirilir ve şirket içi rolleri üçüncü taraf maaş araştırmalarına bağlamak için tekrarlanabilir bir yöntem oluşturulur.
gradar Tedarikçi bağımsızdır ve herhangi bir ücretlendirme anketi sağlayıcısından gelen piyasa verileriyle çalışır. Kuruluşlar, tercih ettikleri veri kaynaklarını yükleyebilir ve sektörlerini, coğrafyalarını ve yetenek piyasalarını en iyi yansıtan anketleri kullanarak rolleri karşılaştırabilir ve ardından sonuçları net, etkileşimli bir gösterge panosunda görüntüleyebilirler.
Ücret aralıklarını ve ücretlendirme yapılarını belirlerken piyasa kıyaslamalarından yararlanın. gradar Bu özellik, kuruluşların birden fazla üçüncü taraf piyasa veri kaynağını bir araya getirmesine ve iç ücret yapılarıyla birlikte trend çizgilerini görüntülemesine olanak tanıyarak, maaş aralıklarının hem iş değeri hem de dış piyasa rekabetiyle uyumlu hale getirilmesine yardımcı olur.
Maaş karşılaştırması gradar Bu, tutarlı bir iş unvanına dayalı eşleştirme yaklaşımı kullanarak şirket içi ücret seviyelerinizi dış piyasa verileriyle karşılaştırmak anlamına gelir. Sadece iş unvanlarına güvenmek yerine, gradar Değerlendirilen pozisyonları, ücret anketlerinden elde edilen kıyaslama işleriyle ilişkilendirerek, piyasa karşılaştırmalarının yapılandırılmış iş verilerine ve açıkça tanımlanmış iş değerine dayanmasını sağlar.
Roller değerlendirilip kıyaslama iş kodlarıyla eşleştirildikten sonra, gradar İlgili piyasa verilerini doğrudan iş profillerinde ve raporlarda görüntüleyebilir. İş eşleştirme mantığı zaten yapılandırılmış ve tekrarlanabilir olduğundan, kuruluşlar her rol için anket verilerini manuel olarak yorumlamaya gerek kalmadan hızlı bir şekilde kıyaslama analizi yapabilirler.
Roller, genellikle kariyer yolu, iş derecesi veya seviyesi ve küresel iş ailesini içeren iş mimarinizin yapısı kullanılarak eşleştirilir. Bu unsurlar, değerlendirilen her rolü, seçilen maaş araştırması kaynaklarındaki en uygun kıyaslama işine veya işlerine bağlamak için kullanılır.
İş Eşleştirme Modülü, analitik iş değerlendirme sonuçlarını küresel ve yerel maaş anketlerinden elde edilen kıyaslama iş eşleşmelerine dönüştüren web tabanlı bir çeviri matrisidir. Dahili iş mimariniz ile harici anket kıyaslama iş kodları arasında tutarlı bir bağlantı kurarak, kıyaslamayı rastgele bir yorumlama egzersizi yerine tekrarlanabilir bir yöntem haline getirir.
Mutlaka öyle değil. Birçok durumda, değerlendirilen bir rol, kuruluşunuzun rolleri nasıl tanımladığına ve anket verilerinde kıyaslama işlerinin nasıl yapılandırıldığına bağlı olarak birden fazla kıyaslama işine karşılık gelebilir. Kuruluşlar genellikle İK ekipleri ve bölgeler arasında tutarlılığı sağlayan bir eşleştirme politikası tanımlar.
gradar Sistem, verilerin sisteme yüklenebilecek bir formatta olması koşuluyla, herhangi bir üçüncü taraf ücret anketi sağlayıcısından gelen piyasa verileriyle çalışır. Birçok kuruluş, farklı sektörleri, bölgeleri veya çalışan gruplarını yansıtmak için paralel olarak birden fazla anket kaynağı kullanır.
Evet. gradar Mevcut anket verilerine bağlı olarak farklı ücretlendirme unsurları için kıyaslama yapılmasını destekler. Bu genellikle Temel Ücret ve Hedef Toplam Ücreti (TTC) içerir ve kuruluşların hem sabit hem de toplam ödül konumlandırmasını analiz etmelerini sağlar.
Evet. gradar Bu sistem, kıyaslama iş kodlarını yapılandırılabilir konumlara bağlayarak konuma özgü kıyaslamayı destekler. Bu sayede kuruluşlar, ücretleri ülke, işgücü piyasası veya coğrafi kapsam bazında uygun şekilde karşılaştırabilir.
gradar Bu özellik, kuruluşların harici kıyaslama verilerini dahili ücret yapılarıyla birleştirmesine olanak tanıyarak, İK ve ücretlendirme ekiplerinin maaşların roller, kademeler, seviyeler ve iş aileleri genelinde nasıl uyumlu olduğunu görmelerini sağlar. Piyasa verileri ayrıca, rol bazında ücretlendirme kararlarını desteklemek için doğrudan iş profillerinde de görüntülenebilir.
Evet. gradar Piyasa Verileri eklentisi, kuruluşların seçilen üçüncü taraf maaş anket verilerine doğrudan platform içinden erişmelerini sağlar. Bu, piyasa kıyaslamasını ücretlendirme analizine ve ücret yapısı tasarımına entegre etmeyi kolaylaştırır.
Ücret dağılımını analiz edin, maaşları karşılaştırın ve şeffaf ücret aralıkları oluşturun.
Ücret yapıları, piyasa verileri ve kıyaslama – adil ücretlendirme için kaynaklar.
gradar İş değerlendirmesini, ücretlendirme yapılarını ve piyasa kıyaslamasını bir araya getiriyor; böylece maaşları doğru seviyede belirleyebilirsiniz.
İş değerlendirmesi
Tazminat
Ödeme şeffaflığı
